Przekształcenie umowy terminowej w bezterminową

Pytanie: Od chwili wejścia do UE trzecia umowa o pracę na czas określony będzie musiała przekształcić się w umowę na czas nieokreślony. Jak jednak zaczynamy to liczyć, czy jako pierwszą liczymy umowę trwająca w chwili przystąpienia do UE czy dopiero tę, która zostanie zawarta po przystąpieniu?

Odpowiedź:

O dnia 1 maja 2004 r. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o prace na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyło 1 miesiąca. Przepis ten w brzmieniu ustalonym przez ustawę z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw nie znajdzie zastosowania do umowy zawartej przed dniem 1 maja 2004 r. nawet jeśli termin jej rozwiązania nastąpi po tej dacie. Taka interpretacja wynika z zasady niedziałania prawa wstecz (art. 300 kp w zw. z art. 3 kc). W związku z tym jako pierwszą umowę na potrzeb tego przepisu traktować będziemy dopiero umowę zawartą po dniu 1 maja 2004 r.