Równe traktowanie pracowników

PYTANIE: Publiczny ZOZ przejął oddział neurologii z innego szpitala. Lekarze z tego oddziału w poprzednim szpitalu mieli niższe wynagrodzenia niż lekarze w szpitalu, który ich przejął. W związku z tym dyrektor szpitala, który przejął oddział postanowił podwyższyć wynagrodzenia nowo przyjętych lekarzy do poziomu pozostałych lekarzy pracujących w szpitalu. Jednakże przed podjęciem przez dyrektora decyzji o podwyżce jeden z lekarzy z oddziału neurologicznego wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W związku z tym dyrektor podwyżki udzielił wszystkim lekarzom, poza tym jednym, znajdującym się w okresie wypowiedzenia. Uzasadnieniem takiej decyzji dyrektora jest stwierdzenie, iż podwyżka dla lekarza znajdującego się w okresie wypowiedzenia byłaby niegospodarnością, gdyż byłaby to inwestycja w pracownika, który za 3 miesiące odejdzie. Lekarz, który wypowiedział pracę jest dobrym pracownikiem i dyrektor nie ma do niego żadnych zastrzeżeń, jest uważany z dobrego i solidnego fachowca - wykonuje taką samą pracę jak wszyscy inni lekarze na oddziale. Czy dyrektor miał prawo się tak zachować, czy nieprzyznanie podwyżki lekarzowi w takie sytuacji nie narusza zasady równego traktowania pracowników i takiego samego wynagradzania za taką samą pracę?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Z opisu sytuacji wynika, iż pracodawca postąpił sprzecznie z przepisami prawa. Z zasady pracownikowi w okresie wypowiedzenia stosunku pracy przysługują takie same uprawnienia jak pozostałym pracownikom. (...)