Pytanie: Obecnie podpisałam drugą umowę z moim pracodawcą na czas określony 7 miesięcy, jednak znalazłam inną bardziej atrakcyjną pracę. Chciałam zapytać na jakich warunkach mogę rozwiązać obecną umowę? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy terminowej?
Odpowiedź:
Co do zasady zarówno pracodawca jak i pracownik mogą rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. W przypadku umów o pracę na czas określony jest to możliwe tylko, gdy strony zawarły umowę na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a ponadto przy zawieraniu umowy przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pamiętać przy tym należy, iż pracownik ma także prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Może on to uczynić w sytuacji gdy: z
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie i powinna zostać w nim wskazana przyczyna, która uzasadnia rozwiązanie umowy.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)
Jak wypowiedzieć umowę o pracę?Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
ZUS przez internet. Zobacz, co załatwiszBędziesz mógł kontrolować pracodawcę, sprawdzić przyszłą emeryturę (...) »
Pracownik, który znajduje się w okresie ochronnym (4-lenim, przed osiągnięciem wieku emerytalnego) został przekazany do nowego (...)...
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.