Ubezpieczenie chorobowe zwolnionej pracownicy

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Nie ma wątpliwości co do tego, że niezdolność do pracy z tytułu choroby powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego - powstała ona bowiem w czasie trwania stosunku pracy (okres wypowiedzenia) a prze jego ustaniem (rozwiązanie stosunku pracy po okresie wypowiedzenia). Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. W opisanym przypadku pracownica będzie musiała kolejne zaświadczenie o niezdolności do pracy przedstawić w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych - stosunek pracy w tym czasie nie będzie bowiem już miał mocy - umowa o pracę będzie rozwiązana.

Niestety była pracownica nie może zarejestrować się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna - nie jest bowiem zdolna do pracy i pobiera zasiłek chorobowy - to, zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest wystarczające dla odmowy zarejestrowania byłej pracownicy w urzędzie pracy.