Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące

Odpowiedź:

Rzeczywiście, umowa o pracę na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na okres 3 miesięcy. Jeżeli umowa taka zawarta została na okres 6 miesięcy, należy oceniać ją stosownie do poszczególnych jej postanowień. Jeżeli z umowy wyraźnie wynika próbny charakter takiej umowy, umowa zawarta na okres próbny na 6 miesiecy, bedzie umową nieważną na mocy art. 18 § 2 kodeksu pracy, który stanowi, że postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. W związku z tym umowa taka uznana za nieważną może być traktowana jako umowa zawarta na 3 miesięczny okres próbny. W tym przypadku aktualne pozostają postanowienia kodeksu pracy dotyczące umowy na okres próbny. Jeżeli jednak z umowy tej nie wynika definitywnie jej próbny charakter, umowa taka powinna być traktowana jako umowa zawarta na określony czas, tj. na okres 6 miesięcy. W tym przypadku pracodawcę i pracownika obowiązują przepisy kodeksu pracy dotyczące umów zawartych na czas określony. Wszystko zależy więc od postanowień umowy.