Umowa przedwstępna o pracę

Odpowiedź:

W pytaniu poruszona została kwestia przedwstępnej umowy o pracę. Jak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 22 kwietnia 1977 r.  (sygn. PZP 5/77) zawarcie takiej umowy jest w pełni dopuszczalne, a roszczenia kandydata na pracownika wynikające z niezawarcia umowy przyrzeczonej mogą polegać albo na żądaniu zawarcia umowy definitywnej o pracę, albo na żądaniu wypłaty odszkodowania. Orzecznictwo sądów ograniczyło to odszkodowanie maksimum do 3 miesięcznego wynagrodzenia na stanowisku objętym umową przedwstępną. Natomiast pracodawca nie może żądać od kontrahenta zawarcia umowy, a jego roszczenia mogą się ograniczać jedynie do negatywnego (ujemnego) interesu umowy. Oznacza to, że ewentualne odszkodowanie dla pracodawcy powinno uwzględniać jedynie to, co pracodawca stracił licząc na zawarcie umowy (np. koszt sporządzenia umowy), a nie to, co by zyskał, gdyby umowę zawarto.

Umowa przedwstępna prawa pracy nie została unormowana bezpośrednio w przepisach kodeksu pracy, co nie oznacza, że takie umowy w stosunkach pracy są niedopuszczalne. Nie ma żadnych przeszkód prawnych, by strony w umowie przedwstępnej zobowiązały się do zawarcia oznaczonej umowy o pracę. Proszę jednak pamiętać, że umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej oraz termin, w ciągu którego ma być ona zawarta.