Ustalenie istnienia stosunku pracy

Odpowiedź:

Kodeks pracy stanowi, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Jak z tego wynika mimo zasady, że umowę o pracę zawiera się pisemnie może ona zostać zawarta również ustnie (a nawet w sposób konkludentny). Skoro zatem doszło do zawarcia umowy ustnie a pracodawca wycofał się z zawartej umowy, to rozważyć należy czy pracodawca wypowiedział umowę bez zachowania wymagań zawartych w przepisach czy może nie dopuszcza pracownika do wykonywania pracy. Pracodawca nie chce by pracownik rozpoczął świadczenie pracy. Pracownik nie rozpoczął jeszcze świadczenia pracy, którego termin został wyznaczony za trzy dni. Pracodawca zatem nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy. Pamiętać należy, że pracownikowi służy roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy i dopuszczenie do wykonywania pracy a jeśli jest niemożliwe lub niecelowe (co wydaje się bardziej prawdopodobne) pracownik może żądać odszkodowania. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron rzeczywiści powoduje, że pracownik nie jest uprawnionym do zasiłku dla bezrobotnych. Co do dowodów. Nie ma zamkniętego katalogu dowodów. Takim dowodem może być zarówno zaświadczenie lekarskie jak również dowód ze świadków. Nie ma przy tym znaczenia czy są to dwaj jeden czy czterej świadkowie. W Polsce nie ma zasady, że im więcej świadków tym lepiej.