Ustalenie stosunku pracy

Pracownik może wystąpić z pozwem do sądu pracy o ustalenie istnienia, że wiążący strony stosunek prawny był stosunkiem pracy oraz, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło niezgodnie z prawem. Przyczyna wypowiedzenia, że “pracownik się nie zgadza na łamanie przepisów prawa pracy” jest jak najbardziej nieuzasadniona. By nie powiedzieć sprzeczna z prawem pracy.

Wskazuje Pani na fakt wykonywania zadań pod kierownictwem prezesa. O pracowniczym stosunku pracy może świadczyć również fakt wykonywania pracy pod właśnie takim kierownictwem pracodawcy, za którego czynności wykonywał prezes zarządu.