Wypowiedzenie zmieniające

Pytanie: Czy dyrektor szkoły może w wypowiedzeniu zmieniającym umowę o pracę w części dotyczącej zajmowanego stanowiska (sekretarz szkoły) podać przyczynę - brak zaufania do pracownika?

Odpowiedź:

Brak zaufania do pracownika może być wystarczającą przyczyną wypowiedzenia.

Konieczne jest spełnienie następujących warunków:

• zachowanie pracownika musi być obiektywnie ocenione jako naganne, nawet gdy nie jest zawinione;

• brak zaufania nie może być wynikiem jedynie arbitralnych ocen czy subiektywnych uprzedzeń.

Brak jest wymogu opisania zdarzenia, które spowodowało utratę zaufania, aczkolwiek jego umieszczenie w wypowiedzeniu zmieniającym daje możliwość zaznajomienia się pracownika z tą przyczyną i stwierdzenie czy miała ona rzeczywiście charakter obiektywny. Zatem takie uzasadnienie może być korzystne w dalszych sporach między pracownikiem a pracodawcą, także dla tego ostatniego.