Zmiana miejsca zatrudnienia członka zarządu

Pytanie: W trakcie trwania kadencji w spółce z o.o. na stanowisku członka zarządu, za moją zgodą wyrażoną ustnie powołano mnie na stanowisku członka zarządu w innej spółce z o.o. W spółce dotychczasowej byłem zatrudniony na zasadzie umowy o pracę zawartą przez Przewodniczącego RN, w której określony został sposób zatrudnienia następująco: pracownik świadczy pracę związaną z pełnieniem funkcji Członka Zarządu - Dyrektora Technicznego i wykonuje obowiązki zgodnie do stosownych postanowień Spółki, Kodeksu Pracy, Kodeksu Handlowego oraz Regulaminu Pracy Zarządu. Czy sam fakt podjęcia pracy w nowej spółce świadczy o tym, że przestałem być pracownikiem poprzedniej spółki np. na zasadzie domniemania, że jest to rozwiązanie pracy na zasadzie porozumienia stron (żadnych pisemnych ustaleń, porozumień itp. nie poczyniono i niczego nie podpisywałem)? Czy też powołanie na członka zarządu w nowej spółce, ale niepodjęcie jeszcze pracy gdyż umowy o pracę nie podpisałem (taki jest stan obecnie), nie świadczy o tym, że z dniem powołania przestałem być pracownikiem poprzedniej spółki? Czy można przejść do innej pracy (urlop bezpłatny na podstawie postanowień art. 174 kp) i na ten czas zawiesić trwającą umowę o pracę, a następnie powrócić do poprzedniego miejsca pracy, aby móc skorzystać z przywilejów zawartych w tej umowie np. nagrody jubileuszowej, czy odprawy emerytalnej zapisanej korzystniej niż ogólnie obowiązujące przepisy? (W nowym miejscu pracy nie jest możliwe wprowadzenie korzystniejszych zapisów).