Zwolnienie dyscyplinarne oskarżonego

Pytanie: Jeżeli funkcjonariusz publiczny został postawiony w stan oskarżenia, to czy pracodawca może go zwolnić bez wypowiedzenia, dyscyplinarnie z art. 52 paragraf 1 pkt 1? W/w funkcjonariusz przebywa od dnia postawienia zarzutów na L4.

Odpowiedź:

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 (czyli w przypadku popełnienia przez pracownika przestępstwa) jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy owo przestępstwo (zbrodnia lub występek) jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem karnym. Natomiast zgodnie ze staowiskiem Sądu Najwyższego oczywistość popełnienia przestępstwa w rozumieniu art. 52 § 1 pkt. 2 k.p. może być stwierdzona nie tylko na podstawie prawomocnego wyroku skazującego, ale również na podstawie oceny konkretnego zdarzenia, które nie pozostawia wątpliwości, że przestępstwo zostało popełnione. Przestępstwo jest oczywiste, jeżeli nie nasuwający wątpliwości stan faktyczny pozwala na pewne stwierdzenie, iż pracownik dopuścił się czynu zagrożonego sankcją karną przez ustawę. Oczywistość ta musi być bezsporna (obiektywna), tzn. że liczy się sam fakt zaistnienia czynu kwalifikowanego przez prawo jako przestępstwo bez względu na to, czy przestępstwo będzie następnie ścigane, a sprawca jego skazany. Postawienie pracownika w stan oskarżenia niewąpliwie spełnia wspomniany wymóg zaistnienia obiektywnego faktu popełnienia przestępstwa.