Zwolnienie grupowe

Odpowiedź:

Kodeks pracy określa, że okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się z upływem miesiąca, jeżeli podany jest w miesiącach. Wobec tego trzymiesięczne wypowiedzenie będzie biegło od 1 grudnia do 31 marca, a nie od 1 stycznia do 31 grudnia. Przedsiębiorstwo w którym pan pracował zatrudniało 25 pracowników, może więc wchodzić w grę zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie ustawa mówi, że w przypadku zatrudniania mniej niż 100 pracowników (ale więcej niż 20), regulacje dotyczące zwolnień grupowych mogą mieć zastosowanie w razie zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników już 10 zatrudnionych. W związku z tym liczba 20 pracowników nie stanowi „minimalnej puli" a wyznacza jedynie generalny warunek zastosowania ustawy. Przepisy mówią, że zwolnienia nie muszą następować jednocześnie, ale również w przeciągu nie więcej niż 30 dni. Okres ten liczy się od złożenia wypowiedzenia przez pracodawcę, natomiast nie ma tutaj znaczenia rozwiązanie umowy na skutek upływu okresu wypowiedzenia. Wobec tego jeżeli ostatnie wypowiedzenie miało miejsce 30 października to do czasu wypowiedzenia umowy Pana osobie (1 grudnia) minęło więcej niż 30 dni, więc nie może tutaj mieć zastosowanie regulacja dotycząca zwolnień grupowych. Aby przepisy o zwolnieniach grupowych miały zastosowanie również do Pana pracodawca musiałby wypowiedzieć umowę o pracę co najmniej 10 pracownikom w okresie od 2 listopada do 1 grudnia to jest do chwili wypowiedzenia umowy Pana osobie.