Zwolnienie z pracy nauczyciela

Odpowiedź:

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie ukończenia przez nauczyciela 65 lat życia jeżeli spełnia warunki do nabycia prawa do emerytury. Ulega rozwiązaniu należy tłumaczyć w ten sposób, że w tym dniu stosunek pracy z mocy prawa przestaje łączyć pracownika (nauczyciela) z pracodawcą. Kwestie te reguluje Karta Nauczyciela. Rozwiązanie stosunku pracy w tym zakresie następuje z końcem roku szkolnego, w którym nauczyciel ukończył 65 lat życia, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu.

Nie oznacza to, że zawsze nauczyciel może pracować do 65 roku życia, kiedy stosunek pracy ulega rozwiązaniu. W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Istnieje powszechnie akceptowany pogląd, że pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę jeśli uzyskał on prawo do emerytury. Podstawą takiego zwolnienia jest właśnie uzyskanie przez pracownika prawa do emerytury.