Nieprawidłowości w dokonanym wypowiedzeniu umowy o pracę - opinia prawna

Opinia prawna

Opierając się na przedstawionych przez Pana okolicznościach sprawy można stwierdzić, że pracodawca naruszył przepis art. 41 kodeksu pracy wypowiadając umowę o pracę w okresie Pana nieobecności spowodowanej chorobą. Przepis ten bowiem stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Za usprawiedliwioną okoliczność można z całą pewnością uznać chorobę pracownika.

Należy przy tym zaznaczyć, że mimo, iż dokonane z naruszeniem przepisów prawa, wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne (z chwilą gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią). W Pana sytuacji dniem tym był 1 sierpnia. Oznacza to, że okres wypowiedzenie upłynie z dniem 30 września przy miesięcznym okresie wypowiedzenia.

W przypadku niezgodnego z prawem, a więc naruszającego przepis prawny, wypowiedzenia umowy o pracę przysługuje Panu odwołanie do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia, w którym doręczono Panu pismo wypowiadające umowę o pracę (art. 44 oraz art. 264 § 1 Kodeksu pracy).

W pozwie skierowanym do sądu pracy może Pan żądać:

1. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczną jeżeli okres wypowiedzenia jeszcze trwa albo co jest bardziej prawdopodobne
2. przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach jeżeli okres wypowiedzenia uległ zakończeniu (art. 45 § 1 Kodeksu pracy).

Jeżeli natomiast pracownik nie chce zachować lub odzyskać utraconej pracy może żądać odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.