Zasady wypłaty trzynastek

Odpowiedź:

Roszczeniowy charakter wynagrodzenia rocznego wynikać może z dwóch w zasadzie regulacji. Jedną z nich jest ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. Przy czym stosuje się ją do ograniczonego kręgu podmiotów. Ustawa określa zasady nabywania prawa oraz ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przez określenie pracownicy jednostek sfery budżetowej rozumie się pracowników:

1. państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy, 
2. zatrudnionych w urzędach organów władzy publicznej, kontroli, ochrony prawa, sądach i trybunałach,
3. samorządowych jednostek budżetowych, zakładów budżetowych, gospodarstw pomocniczych jednostek budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie wymienionej w pkt 2, 
4. biur poselskich, senatorskich lub poselsko-senatorskich oraz klubów, kół albo zespołów parlamentarnych.

Jak widać ustawa nie ma zastosowania do pracowników pracodawców, którzy nie należą do jednej z czterech kategorii. Innym źródłem możliwości domagania się dodatkowego wynagrodzenia jest określenie go w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania oraz zasad jego przyznawania w stosunku do pracowników, którzy nie przepracowali całego roku u danego pracodawcy. Regulamin, układ zbiorowy pracy może wskazywać, że warunkiem nabycia tzw. 13. jest przepracowanie u danego pracodawcy przez okres pełnych 12 miesięcy na np. pełnym etacie. Czym innym jest dyskryminujący charakter takich postanowień na pewno w odniesieniu do zatrudnionych na pół etatu  a czym innym przez okres 5. miesięcy.