Niewykorzystanie urlopu na opiekę nad dzieckiem

Pytanie: Z pracownikiem wychowującym dziecko w wieku do 14 roku życia zawarto umowę o pracę z dniem 21.09.br. na czas określony sześciu miesięcy. Wyżej wymienionemu pracownikowi przysługuje uprawnienie wynikające z art. 188 kp. Czy należy udzielić pracownikowi dwóch dni w 2004 r. i pracownik winien te dni wykorzystać jeszcze w 2004 r. oraz 2 dni w 2005 r. do czasu trwania umowy tj. 20.03.05 r.?

Odpowiedź:

Prawo do dwóch dni zwolnienia przysługuje w ciągu roku kalendarzowego, co oznacza, iż niewykorzystanie tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym powoduje wygaśnięcie prawa do niego. Zwolnienie stosownie do wniosku pracownika może być udzielone jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po jednym dniu. Wyznaczony termin zwolnienia powinien być uzgodniony z pracodawcą. Pracodawca ma swobodę w uwzględnieniu tego wniosku, pod warunkiem jednak, że musi udzielić tych dni wolnych w danym roku kalendarzowym. Niewykorzystanie tego uprawnienia w 2004 r. w trakcie trwania umowy zawartej na czas oznaczony powoduje, że brak będzie uprawnienia po stronie byłego pracownika. Kodeks pracy, bowiem mówi o pracowniku zatem chodzi o sytuację, gdy stroną żądającą w danym momencie jest pracownik.