Niewykorzystany urlop na żądanie w następnym roku

Zgodnie z art. 167[2] kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy, urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego na podstawie art. 167 [2] (a więc urlopu na żądanie). Jak wskazuje K. Rączka niniejszy przepis oznacza, że „ pracownik może zażądać na podstawie wymienionego przepisu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie następującym po pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego, a pracodawca żądaniu temu nie może się sprzeciwić" (tak: Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Najnowsze wydanie: Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2008 Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, wydanie IX). Z powyższego wynika, że część urlopu wypoczynkowego, która mogła być pracownikowi udzielona jako urlop na żądanie nie musi być wykorzystana przez pracownika do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.