Odmowa udzielenia urlopu

PYTANIE: Pracuję w firmie, która składa się z wielu dwuosobowych, niezależnych od siebie oddziałów. W moim mieście są 3 oddziały - w każdym pracują po dwie osoby. Pracodawca zasłaniając sie względami ekonomicznymi nie zgadza sie na zatrudnienie w jednym z oddziałów stażysty lub trzeciej osoby, która w razie konieczności (urlopu czy L4 jednego z pracowników któregoś oddziału) wspomogłaby pojedynczą osobę. Równocześnie udzielenie nieprzerwanego urlopu, 14 dni pracodawca uzależnia od zapewnienia ZASTĘPSTWA przez pracownika, który na ten urlop chce iść motywując, że w biurze nie może pozostać jedna osoba. Ponieważ nie może być to pracownik innego oddziału bo tym samym w innym oddziale pozostaje jedna osoba - możliwości znalezienia w danym konkretnym okresie bezpłatnego praktykanta szkoły związanej z daną branżą jest niemal niemożliwe. Pracodawca zrzuca jednak ten obowiązek na pracownika, blokując tym samym możliwość wcześniejszego planowania urlopu (co rzutuje również na osoby trzecie, np. rodzinę pracownika) i od tego uzależnia zgodę na urlop - zasłaniając sie zdaniem \"zgodnie z przepisami\". Skutkuje to tym ze niektórzy pracownicy nie mieli 14 dniowego urlopu przez rok czy dwa lata. Czy jest przepis zgodnie z którym pracodawca może obowiązek zapewnienia zastępstwa zrzucić na pracownika lub który określa ze tego typu obowiązek spoczywa na pracodawcy, i na podstawie jakiego przepisu pracownik może sie bronić przed taką praktyką.

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Odpowiedź na Pani pytanie w zasadzie sprowadza się do kwestii czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu wypoczynkowego. Należy stwierdzić, że prawo do urlopu wypoczynkowego (...)