Termin wypłaty wynagrodzenia

• dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
• mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: 1)jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, 2)wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, 3)gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, 4)wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 5)ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 6)dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, 7)wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 8)nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, 9)odpraw emerytalnych lub rentownych albo innych odpraw pieniężnych, 10)wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.