Udzielenie urlopu szkoleniowego

Pytanie: Kiedy i w jaki sposób pracownik może starać się o przyznanie mu przez pracodawcę urlopu szkolnego?

Odpowiedź:

Przyznanie przez pracodawcę urlopu szkolnego pracownikowi w każdym przypadku uzależnione jest od złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Należy rozróżnić dwie sytuacje faktyczne, w których istnieje możliwość uzyskania urlopu szkolnego. Pierwsza najogólniej dotyczy osób, które podjęły naukę na podstawie skierowania przez pracodawcę do szkół podstawowych, ponadpodstawowych i szkół wyższych. Wówczas przysługuje im prawo do urlopu szkolnego, którego wymiar uzależniony jest od rodzaju szkoły, w której pracownik podjął naukę. Czas urlopu szkolnego jest płatny, a jego wysokość obliczana jest na takich samych zasadach, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Podobnie rzecz odnosi się do sytuacji skierowania pracownika przez pracodawcę na dokształcanie w formie studiów podyplomowych, kursów i seminariów. Odmiennie sprawa jest uregulowana w przypadku osób, które podjęły kształcenie bez skierowania pracodawcy. Wówczas pracodawca może, a nie musi jak w przypadku kształcenia podjętego przez pracownika na mocy skierowania pracodawcy, udzielić mu urlopu bezpłatnego i zwolnienia z części dnia pracy, ale bez prawa do wynagrodzenia. W takiej sytuacji pokrycie kosztów kształcenia pracownika jest uzależnione od woli pracodawcy.