Urlop macierzyński a urlop wypoczynkowy

Pytanie: Po urlopie macierzyńskim zaczynającym się w 2001 a koniec w 2002 przysługuje 26 dni - ale czy pracodawca musi na wniosek pracownika udzielić tego urlopu "jako ciągłości urlopu macierzyńskiego"?

Odpowiedź:

Rozpoczęcie się urlopu macierzyńskiego w 2001 r. powoduje, że zmiany dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego w kodeksie pracy wprowadzenie w życie z dniem 13 stycznia 2002 r. nie będą miały zastosowania w stosunku do osób już przebywających w tym dniu na urlopach macierzyńyńskich. Osoby te będą więc korzystały z urlopu macierzyńskiego na dotychczasowych warunkach. Urlop macierzyński jest prawem pracownika, a każdy pracodawca ma obowiązek jego udzielenia. Co do zasady powinien on być wykorzystany w sposób nieprzerwany, a więc urlop rozpoczęty w 2001 r. kończy się dopiero z upływem okresu na jaki przysługuje. Nie będzie miał żadnego znaczenia fakt, iż skończy się on już w 2002 r.(nie będzie więc konieczne składanie jakiegokolwiek wniosku o przedłużenie części tego urlopu na 2002 r.). Wyjątkiem od zasady nieprzerwnego biegu urlopu macierzyńskiego może być jedynie sytuacja, w której pracownica urodziła dziecko wymagające opieki szpitalnej. W tym przypadku kobieta która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Hospitalizacja dziecka nie musi mieć miejsca bezpośrednio po porodzie, może ona nastąpić w późniejszym okresie, nawet po kilku, czy kilkunastu tygodniach od dnia porodu. Przerwanie urlopu macierzyńskiego w tym przypadku następuje na wniosek pracownicy, który musi zostać udokumentowany zaświadczeniem lekarskim stwierdzającym pobyt dziecka w szpitalu. W takiej sytuacji pracodawca jest związany tym wnioskiem, a więc będzie miał obowiązek przerwania biegu urlopu. Niezwłocznie po odebraniu dziecka ze szpitala pracownica powinna wznowić urlop macierzyński.