Zaległy urlop

Odpowiedź:

Z art. 168 kodeksu pracy wynikają obowiązki zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego. Jeżeli go udzieli, pracownik ma obowiązek go wykorzystać. Jeżeli jednak pracodawca tego urlopu nie udzieli, wtedy stosuje się zasadę, że prawo do urlopu przedawnia się po upływie 3 lat i nieudzielenie zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego nie powoduje jego utraty. Zatem jest możliwe wykorzystanie urlopu po upływie pierwszego kwartału roku następnego.

Regułą jest, że pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jednakże kodeks pracy przewiduje pewne sytuacje, w których urlop może zostać przesunięty, np. szczególne potrzeby pracodawcy. W ich wyniku może dojść do tego, że pracownik nie zdoła wykorzystać przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym. Wtedy ma zastosowanie art. 168 kp, który nakazuje pracodawcy udzielić urlopu do końca pierwszego kwartału roku następnego. Nieudzielenie urlopu pracownikowi może być uznane za wykroczenie przeciwko pracownikowi, które jest zagrożone karą grzywny (pracodawca nie jest zatem bezkarny).