Nadużycie służbowego telefonu

Odpowiedź:

Z pytania wynika, że pracownica wyrządziła pracodawcy szkodę. Pracodawca nie ma obowiązku wyciągania konsekwencji z tego tytułu, jest to zależne od jego woli. Natomiast proste „odpracowanie” szkody przez pracę w nadgodzinach jest niedopuszczalne ze względu na ochronę wynagrodzenia pracownika (pracownik nie może pracować za darmo, nawet tylko przez kilka godzin dziennie). Możliwe byłoby inne rozwiązanie - pisemna zgoda pracownika na potrącenie części wynagrodzenia, ale tylko do określonych przepisami prawa pracy limitów. Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracownik zarabia więcej, pracodawca mógłby wtedy ową nadwyżkę potrącać na poczet odszkodowania (może to być rozłożone na raty). Oczywiście pracownik mógłby świadczyć pracę także w nadgodzinach, ale proszę pamiętać, że praca w nadgodzinach musi być uzasadniona szczególnymi potrzebami pracodawcy - nie może być uzasadnieniem tylko to, że pracodawca chce sobie potrącić większą kwotę z wynagrodzenia pracownika.