Obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania

Pytanie: Jesteśmy jednostką oświatową, posiadamy regulamin pracy, który warunkuje wszystkie zagadnienia występujące w szkole, czy jako szkoła powinniśmy również mieć regulamin wynagradzania, czy nie jest to konieczne? Jakie regulaminy powinniśmy mieć w naszej szkole?

Odpowiedź:

Sama Karta Nauczyciela w art. 30 ustęp 6 stanowi, iż organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu: 1) wysokość stawek dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków, 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki wypłacania takich składników wynagrodzenia jak nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych, o ile nie zostały one określone w ustawie lub w odrębnych przepisach, w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się z wynagrodzenia zasadniczego i składników, o których mowa powyżej odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli. Jak wynika z powyższego organ prowadzący szkołę powinien określić trzy powyższe regulaminy. Generalnie jednak stawki wynagrodzenia dla nauczycieli określa Karta nauczyciela. Proszę jednak pamiętać, iż szkoła posiada także innych pracowników oprócz nauczycieli, dlatego stworzenie regulaminu wynagradzania wydaje się wprost niezbędne. Oprócz tego w szkole powinien funkcjonować także regulamin korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.