Potrącenia z wynagrodzenia w oparciu o tytuł

Odpowiedź:

Art. 88 kodeksu pracy stanowi o możliwości potrącenia z wynagrodzenia pracownika należności alimentacyjnych. Jest to uproszczony sposób pozwalający na uzyskanie alimentów bez potrzeby wszczynania postępowania egzekucyjnego. Wspomniany przepis nie oznacza jednak obowiązku pracodawcy przychylenia się do wniosku wierzyciela (matki dziecka). Obecnie to, czy pracodawca potrąci odpowiednią sumę z wynagrodzenia swojego pracownika, zależy od jego decyzji. Jeżeli pracodawca postanowi działać zgodnie z wnioskiem wierzyciela, należy pamiętać o zasadach dotyczących potrąceń:

1. Potrącenia dokonuje się z wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy.
2. Suma potrącenia nie może przekraczać (w przypadku alimentów) 3/5 wynagrodzenia.
3. Jeżeli pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne, kwotę z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej lub nagrodę z zakładowego funduszu nagród (to ostatnie dotyczy pracowników sfery budżetowej), to należności te są w całości przeznaczane na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.

Pracodawca nie może dokonywać potrąceń należności alimentacyjnych (poza postępowaniem egzekucyjnym) w dwóch przypadkach:

1. Wynagrodzenie za pracę zostało zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.
2. Świadczenia alimentacyjne mają być potrącane na rzecz kilku wierzycieli. To ograniczenie istnieje, jeśli suma, która może być potrącona (3/5 wynagrodzenia) nie wystarczy na zaspokojenie wszystkich należności alimentacyjnych. Nie może bowiem zaistnieć sytuacja, w której pracodawca decydowałby o sposobie podziału potrąconej kwoty między wierzycieli.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić dłużnika bedącego jego pracownikiem, o potrąceniu, tzn. o tym, że wolno mu odbierać wynagrodzenie tylko w części wolnej od zajęcia i tylko tą częścią może rozporządzać. 

Pracodawca może w każdym czasie zaprzestać dokonywania potrąceń z wynagrodzenia swojego pracownika. Ma wtedy obowiązek zwrócić tytuł wykonawczy wierzycielowi.