Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia

Pytanie: W jaki sposób można, składając pozew o odzyskanie zaległego wynagrodzenia, udowodnić przed sądem pracy zasadność roszczenia gdy okazuje się, że po przepracowaniu 2 miesięcy w firmie (i zwolnieniu) pracownikowi nie przedstawiono umowy o pracę, w innej niż ustnej formie. Jakie kroki należy podjąć aby takie świadczenia odzyskać?

Odpowiedź:

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki. Niestety często zdarza się, że osoba, której zależy na pracy pracuje bez umowy, wychodząc z założenia, że lepsze to niż nic. Niestety prowadzić to może do wykonywania pracy bez wynagrodzenia. Jeśli nie można w inny sposób niż na drodze sądowej wyegzekwować wynagrodzenia, należy zwrócić się do Sądu pracy z pozwem o ustalenie stosunku pracy. Złożenie to jest bezpłatne, a pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy pomagają w napisaniu pozwu. Dobrze byłoby przedstawić jak najwięcej dowodów potwierdzających wykonywanie pracy u nierzetelnego przedsiębiorcy. Może są jakieś karty czasu pracy, może była brana zaliczka z kasy, ewentualnie zeznania świadków, o ile zgodzą się świadczyć.