e-prawnik.pl Prawo w biznesie Prawo pracy WynagrodzeniePracodawca chce obniżyć wynagrodzenie
5 Września 2007 GG Śledzik Wykop

Pracodawca chce obniżyć wynagrodzenie

PYTANIE: W styczniu ubiegłego roku odbyłam szkolenie w firmie, w której pracuję. W marcu zdałam egzamin i od tego momentu przejęłam nowe obowiązki, za które otrzymuję dodatkowe pieniądze wliczane do pensji. Teraz pracodawca chce to zmienić i wypłacać mi te pieniądze jako dodatek, a nie w ramach pensji. Automatycznie zacznę mniej zarabiać, ponieważ zostanie zmniejszona podstawa do obliczania nadgodzin, wynagrodzenia za pracę w niedzielę, noce i święta. Czy pracodawca potrzebuje mojej pisemnej zgody, aby zmienić zasady wynagradzania?

FRAGMENT ODPOWIEDZI: Pracodawca zamierzający zmienić zasady wynagradzania na niekorzyść pracownika musi mu wręczyć tzw. wypowiedzenie zmieniające. Sąd Najwyższy w wyroku z 18.05.1978r. (sygn. akt  I PRN 40/78).  pokreślił, (...)

Dalsza część odpowiedzi dostępna po wykupieniu usługi "Dostęp do treści"

Jeżeli masz już wykupioną usługę zaloguj się!

Nie pamiętam hasła | Zarejestruj się

Zaloguj się przez Facebook:

Uzyskaj jednorazowy dostęp do treści za pomocą usługi SMS: Usługa dostępna we wszystkich sieciach komórkowych.

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do treści

na 1 godzinę

Wyślij SMS
na numer: 7568,
w treści wpisując EP

cena: 5 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 dzień

Wyślij SMS
na numer: 7968,
w treści wpisując EP

cena: 9 zł + VAT

Dostęp do treści

na 1 miesiąc

Wyślij SMS
na numer: 92568,
w treści wpisując EP

cena: 25 zł + VAT

regulamin usługi

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.


Podobne porady prawne

  • wypowiedzenie zmieniające i zwolnienie z pracy

    Co powinien począć pracodawca, jeżeli: - pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia, którego przyjęcie potwierdził podpisem i (...)

  • Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego

    Robiąc na złość pracodawcy pracownica poszła na zwolnienie lekarskie do dn. 30.11.2006 (zwolnienie 7 dni). Umowa o pracę zawarta jest na czas określony na 2 lata do 31.12.2007, bez możliwości (...)

  • Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

    Pracodawca ma zamiar wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy czynnym działaczom związkowym będących pod ochroną związkową jaki nie objętych tą ochroną. Jakie przepisy prawa regulują (...)

  • Wejście w życie nowych warunków płacy

    Jak wygląda sytuacja, gdy pracownik warunki wypowiedzenia zmieniającego przyjmuje. Np. 29/04 otrzymuje wypowiedzenie warunków pracy (płacy), zgadza się na nie, do 15/05 (1/2 okresu wypowiedzenia) (...)

 

Komentarze do artykułu: Pracodawca chce obniżyć wynagrodzenie

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Porady prawne online

Zobacz oceny naszych klientów

Newsletter

Codziennie nowa bezpłatna porada!

  • 0
  • 1
  • 1
  • 2
  • 3
  • 3
  • 1
  • odpowiedzi i porad prawnych
Czy znasz "UMBERTO ALESSANDRINI"?
Dowiedz się więcej "wzór uchwały zarządu".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.