Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w niedziele

Odpowiedź:

Zgodnie z artykułem 151[1] kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:  
a) w nocy, 
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 
2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 

W opisanej sytuacji natomiast podstawą odpowiedzi będzie przepis artykułu 151 [2], zgodnie z którym w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielić czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Jednak w sytuacji, kiedy pracownik wykorzysta któryś z wariantów dnia wolnego od pracy w zamian za godziny nadliczbowe, pracownikowi temu nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Innymi słowy gdy pracownik „odbierze” wolne za pracę w sobotę, która nie jest jego dniem pracy, nie przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Jeżeli jednak przyszedłby do pracy w dzień przyznany mu jako wolny i nie wykorzystał innego dnia wolnego w zamian za wspomnianą pracę w sobotę, to przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia.