Prawo do premii a rozwiązanie stosunku pracy - opinia prawna

STRESZCZENIE: Pracownik rozwiązał umowę o pracę za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Następnie w toku rozmów strony ustaliły, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron z określonym dniem. Problemem jest zapis w propozycji treści porozumienia, wprowadzony tam przez zakład pracy. Brzmi on "Pracownik oświadcza, że zrzeka się w stosunku do pracodawcy wszelkich roszczeń". Podstawowym roszczeniem pracownika jest tutaj premia. Czy pracownik może zrzec się premii? Co zrobić, aby zachować prawo do premii? Zgodnie z umową o pracę premie określane są raz do roku odrębnym załącznikiem do umowy tzw. Formularzem Celów i wypłacane po osiągnięcia przez Pracownika wyznaczonych celów. Czy pracownik może nie podpisać tego porozumienia stron i pozostać na 3 miesięcznym wypowiedzeniu? W odpowiedzi na te wątpliwości przedstawiamy niniejszą poradę.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny  Z obecnym zakładem pracy (sp. z o.o., będąca częścią amerykańskiej korporacji) mam podpisaną w kwietniu 1999 umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 30/08/2005 rozwiązałem (...)