Odprawa pieniężna dla zwalnianego pracownika

Odpowiedź:

Jeżęli wypoiwiedzenie zostanie dokonane wobec pracownika, to jego zgoda lub jej brak w żaden sposób nie wpływa na skuteczność tego wypowiedzenia, innymi słowy, jeżeli otrzyma Pan wypowiedzenie, to nawet jeżeli "fizycznie" go Pan nie przyjmie, bieg wypowedzenia się rozpocznie. Jeżeli faktycznie przyczyną wypowiedzenia jest sytuacja ekonomiczna, słowem jeżeli dokonane wypowiedzenie można podporządkować pod przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, to konieczne jest jeszcze spe3łnienie dodatkowych warunków, nie będzie to bowiem zwolnienie grupowe, jeżeli w opisanej sytuacji zostanie zwolnionych tylko 9 pracowników. Bowiem przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Nie będzie więc Panu przysługiwać odprawa przewidziana przepisami powyżśzej ustawy. Co do ewetulanych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, to zasiłek przedemerytalny został zlikwidowany kilka lat temu, inne podobne świadczenie do tzw. świadczenie przedemerytalne przysługujące na podstawie ustawy o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Zgodnie z jego treścią świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, spełniającej określone w ustawie warunki do uzyskania statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku, jeżeli: 1) osiągnęła wiek co najmniej 58 lat kobieta i 63 lata mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub 2) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 50 lat kobieta i 55 lat mężczyzna oraz osiągnęła okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub 3) do dnia rozwiązania stosunku pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub 4) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący, co najmniej 34 lat dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn, a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z niewypłacalnością pracodawcy w rozumieniu ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85, Nr 127, poz. 1088 i Nr 155, poz. 1287). Niestety wynika z powyższego, iż Pan nie spełnia żadnego z powyższych warunków, stąd świadczenie przedemerytalne nie będzie Panu przysługiwać.