Zasady wypłaty świadczeń z ZFŚS

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych osoby uprawnione do korzystania z Funduszu to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu. Z powyższego wynika, iż nie powinno być takiego różnicującego zapisu w regulaminie zfśs na podstawie już samej ustawy o zfśs. Wydaje się, iż faktycznie w opisanym przypadku został naruszony przepis art. 18[3a], który stanowi, iż pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Skoro taki zapis pojawił w regulaminie, to z całą pewnością pracownik może żądać usunięcia tego zapisu i jednocześnie na podstawie art. 18[3e] skorzystać z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (tu wnioskować o przyznanie pomocy na cele mieszkaniowe), gdyż takie skorzystanie nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Nie może dojść do automatycznego unieważnienia, przepis regulaminu obecnie dyskryminujący powinien zostać zmieniony, a jeżeli pracodawca tego nie dokona, należy go nie stosować.