Wynagrodzenie likwidatora spółki – opinia prawna

pl/biznes/prawo-pracy/wynagrodzenie/" title="Wynagrodzenie">wynagrodzenie ustala sąd, który ustanowił likwidatora, to brak jest podstawowych elementów sporu, którego rozstrzygnięcie mogłoby nastąpić w procesie. Należy zatem dojść do wniosku, że przy stosowaniu art. 266 § 5 k.h. (obecnie 276 § 5 KSH) właściwe jest tylko postępowanie nieprocesowe(...)”.
Od postanowienia określającego wysokość wynagrodzenia likwidatora, ustanowionego przez sąd w wyroku orzekającym rozwiązanie spółki, nie przysługuje środek odwoławczy. Zatem ani wierzyciele spółki, ani też sam likwidator czy spółka nie mogą kwestionować określonej przez sąd wysokości wynagrodzenia, przysługującego likwidatorowi.
W sytuacji, gdy w niniejszym przyopadku sąd nie określił wynagrodzenia bezpośrednio w orzeczeniu ustanawiającym likwidatora może to uczynić na wniosek zainteresowanego. Z wnioskiem tym może wystąpić likwidator, wierzyciele spółki lub sama spółka w likwidacji, gdyż są to podmioty, których praw dotyczy wynik postępowania w tej sprawie (art. 510 KPC). Wynagrodzenie może być wyznaczone jednorazowo lub okresowo. Ustawa nie wprowadza w tym zakresie żadnych ograniczeń. W tym ostatnim przypadku wnioskodawca może składać np. co miesiąc wnioski o przyznanie wynagrodzenia, a na podstawie takich wniosków sąd będzie obowiązany każdorazowo wszcząć postępowanie i wydać stosowne postanowienie.
W niniejszej sytuacji wniosek o uzupełnienie orzeczenia o ustanowieniu likwidatora co do kwestii wynagrodzenia byłby dopuszczalny tylko wówczas, gdyby strona w postępowaniu o rozwiązanie spółki o to wnosiła. W innej sytuacji taki wniosek byłby bezpodstawny, gdyż wynagrodzenie nie musi być w tym orzeczeniu określone. Nie ma bowiem obowiązku rozstrzygania o tej kwestii w tym samym orzeczeniu.