Połączenie działalności z umową o pracę

Odpowiedź:

Nie ma przeszkód, aby członek zarządu pozostawał ze spółką w innym jeszcze stosunku prawnym niż stosunek pracy, jeśli wykonywanie zadań w zakresie tej zawartej uprzednio umowy kooperacyjnej nie mieści się w zakresie obowiązków należących do członka zarządu (w ramach umowy o pracę i tej innej umowy wykonywane są różne czynności). Zawarcie takiej umowy z członkiem zarządu wymaga jednak spełnienia pewnych warunków, a mianowicie - w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim, spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Oznacza to, iż zawarcie umowy o pracę, jak i innych umów przez spółkę z członkiem zarządu wymaga reprezentacji spółki przez radę nadzorczą lub pełnomocnika, a nie przez zarząd.