Reprezentowanie spółki

Odpowiedź:

Pracodawcą jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgłoszenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością do sądu rejestrowego powinno zawierać między innymi sposób reprezentowania spółki. Umowa spółki może określać zasady jej reprezentacji w razie, gdy zarząd jest wieloosobowy (np. dwuosobowy). Określenie sposobu reprezentacji ma ten skutek, że to członek uprawniony do reprezentacji spółki składa oświadczenia woli w imieniu spółki, jeśli nie ustanowiono do dokonywania tych czynności innej osoby. Ograniczenie sposobu reprezentacji spółki lub jego zmiana może nastąpić poprzez zmianę umowy spółki skoro doszło do określenia sposobu reprezentacji w tej właśnie umowie. Prowadzenie spraw spółki polega - ujmując rzecz ogólnie - na administrowaniu majątkiem spółki oraz kierowaniu jej bieżącą działalnością (zarząd wewnętrzny). Wybór pracownika (jako czynność faktyczna, nie prawna) powinien zostać dokonany przez wspólników prowadzących sprawy spółki. Samo zatrudnianie (podpisanie umowy) jest reprezentowaniem spółki i może go dokonywać tylko wspólnik uprawniony do reprezentacji, jeśli inny został tego prawa całkowicie pozbawiony. Jeżeli sprzeciwi się Pan zatrudnianiu pracowników lub ich wyborze, to niezbędne jest podjęcie uchwały zarządu. Przy równości głosów może decydować głos prezesa. Zatrudnienie jednak pracownika bez zgody innego członka zarządu nie wpływa na ważność zawartej umowy ze skutkiem dla spółki, gdy spółka była właściwie reprezentowana.