Prawa autorskie programu komputerowego pracownika

Odpowiedź:

Zgodnie z ustawą o prawach autorskich i prawach pokrewnych, prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile umowa nie stanowi inaczej. Pracodawca nabywa prawa autorskie z chwilą przyjęcia dzieła (art. 74 ust. 1 w zw. 12 ust.1)

Prawa autorskie obejmują tu prawo do: trwałego lub czasowego zwielokrotnienia programu komputerowego w całości lub w części jakimikolwiek środkami i w jakiejkolwiek formie; w zakresie, w którym dla wprowadzania, wyświetlania, stosowania, przekazywania i przechowywania programu komputerowego niezbędne jest jego zwielokrotnienie, czynności te wymagają zgody uprawnionego; tłumaczenia, przystosowywania, zmiany układu lub jakichkolwiek innych zmian w programie komputerowym, z zachowaniem praw osoby, która tych zmian dokonała; rozpowszechniania, w tym użyczenia lub najmu, programu komputerowego lub jego kopii (art. 74 w/w ustawy).

Jeżeli w umowie między stronami nie zastrzeżono inaczej, program komputerowy stanowić będzie własność pracodawcy tj. spółki od momentu przyjęcia programu komputerowego. Ponadto spółka nie musi zawierać dodatkowych umów o przeniesienie autorskich praw majątkowych z pracownikiem.

Rozwiązanie umowy o pracę nie nie powoduje utraty przez pracodawcę prawa do utworów pracowniczych i nabycia ich przez pracownika. Oczywiście na pracodawcę przechodzą tylko majątkowe prawa autorskie, gdyż osobiste (w szczególności do autorstwa) są niezbywalne i przysługują twórcy zawsze (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 26 kwietnia 2007 r., I ACa 116/2007)