Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Odpowiedź:

Zaspokojenie wierzycieli nie może doprowadzić dłużnika do ruiny finansowej, w której nie byłby on w stanie utrzymać swej rodziny. Z drugiej strony, zaciągnięte zobowiązania należy zwrócić, takie są bowiem zasady prawa cywilnego. Egzekucja wierzytelności ma jednak swoje granice, określone przez przepisy kodeksu postępowania cywilnego. W kwestii egzekucji z wynagrodzenia za pracę kpc odsyła do przepisów kodeksu pracy. Zgodnie z art. 86 kp, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 (kary przeciwko porządkowi w pracy). Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w wyżej.

Wymienione potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach :

w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

Potrącenia egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych a także sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami sum na świadczenia alimentacyjne - trzech piątych wynagrodzenia. Dodatkowo, na mocy upoważnienia ustawowego, Rada Ministrów określiła kwoty wolne od potrąceń. Zgodnie z tym Rozporządzeniem (DzU 1977 r. Nr 37 poz.165), wolne od egzekucji są kwoty wynagrodzenia w wysokości:

• najniższego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ustalonego na podstawie art. 77[4] pkt 1 Kodeksu pracy, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75% wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi. Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 stycznia 1998 r. najniższe miesięczne wynagrodzenia za pracę pracowników wynosi 760 złotych.