e-prawnik.pl Prawo na co dzień Prawo cywilne Dobra osobisteProwadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
1 Lutego 2005 GG Śledzik Wykop

Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

Pytanie: Czy pracodawca musi powiadomić pracownika o podsłuchiwaniu (rejestracji) rozmów prowadzonych z telefonu służbowego? Czy zdarzenie podsłuchiwania rozmowy musi być sygnalizowane pracownikowi?

Odpowiedź:

Pracodawca musi mieć zapewnioną możliwość nadzorowania swoich pracowników. Może chodzić tutaj na przykład o przestrzeganie pewnych zasad korzystania z narzędzi należących do pracodawcy lub o ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. Z drugiej strony każdemu obywatelowi Konstytucja RP przyznaje prawo do tajemnicy komunikowania się (art. 49 Konstytucji) oraz ochrony prywatności (art. 47 Konstytucji). Może tutaj wchodzić w grę również naruszenie pewnych dóbr osobistych chronionych na podstawie art. 23 i 24 kodeksu cywilnego. Mamy więc w tej sytuacji nierozstrzygnięty żadnym przepisem prawa konflikt wartości.

Wydaje się, że w przedstawionej sytuacji pierwszeństwo należałoby przyznać prawom pracownika. Świadczy o chociażby statut aktu prawnego (Konstytucji), w którym wypowiedziane zostały powyższe zasady. Powszechnie jednak uważa się, że w pewnych wypadkach pracodawca ma prawo kontrolować pracowników - czy to przez podsłuchiwanie ich rozmów czy też przez monitorowanie ich pracy. Jedną z takich sytuacji jest zgoda pracownika na takie utrwalanie. Nie musi być ona wyrażana indywidualnie. Odpowiednie zasady mogą zostać umieszczone w regulaminie pracy.

Należy zaznaczyć, że za naruszenie powyższych przepisów oprócz odpowiedzialności określonej w kodeksie cywilnym (obowiązek usunięcia skutków naruszenia dobra osobistego, zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia) grozić może również sankcja karna. Chodzi o przestępstwa określone w Rozdziale XXXIII (Przestępstwa przeciwko ochronie informacji).


Zobacz także:

  • Kodeks pracy (art. 94-206)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. (...)

  • Kodeks pracy (art. 1-93)

    Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracyDz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94, Dz.U. 1998 (...)

 

Komentarze do artykułu: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

  • m.a33 2010-02-18 18:51:25

    Re: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

    Witam To że mamy monitoring w pracy wiemy od zawsze ale to że jest również podsłuch dowiedziałyśmy się niedawno i to przypadkiem gdy szef zaczął komentować nasze rozmowy.Zaczęły się niemiłe komentarzeitp.Co w takiej sytuacji mamy robić?Jakie mamy prawa?Czy szef ma prawo tak postępować z pracownikami?

  • Ala 2010-04-22 22:39:47

    Re: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

    W mojej pracy o podsłuchu pracodawca ponformował wszystkich pracownoków oprócz mnie, byłam tzw. królikiem doświadczalnym.proszę o pomoc czy to bvyło zgodne z prawem i czy mogę z tym iść do sądu tym bardziej że zostałam bardzo dosadnie "opieprzona"

  • T.K 2010-06-08 17:18:59

    Re: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

    Witam, moje pytanie czy pracodawca moze podsluchiwac pracownikow w czasie wykonywania obowiazkow na terenie zakladu z kamer z mikrofonem ?

  • Alicja 2010-12-28 09:43:25

    Re: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

    Pracuje w malym sklepie osiedlowym ,czesto prowadzimy luzne rozmowy na tematy prywatne i zyciowe Szef po zamknieciu sklepu przeglada kamery na co ma prawo aby nadzorowac nasza prace Ale chcialam zapytac czy ma prawo do fonii Pytam iz zawsze odsluchuje nasze rozmowy a potem sie wysmiewa czy robi glupie uwagi Z powazaniem Ala

  • Alicja 2010-12-28 09:50:36

    Re: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

    Pracuje w malym sklepie osiedlowym ,czesto prowadzimy luzne rozmowy na tematy prywatne i zyciowe Szef po zamknieciu sklepu przeglada kamery na co ma prawo aby nadzorowac nasza prace Ale chcialam zapytac czy ma prawo do fonii Pytam iz zawsze odsluchuje nasze rozmowy a potem sie wysmiewa czy robi glupie uwagi Z powazaniem Ala

  • wykrywanie-podsłu 2011-06-08 02:52:42

    Re: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

    Witam, jeśli mają Państwo problem z podsłuchem w pracy i nie tylko zapraszamy do współpracy. Niedawno wykonywaliśmy zlecenie, gdzie szef założył naszej znajomej w biurze rejestrator audio oraz kilka kamer bezprzewodowych. Wykonujemy usługi w terminach dogodnych dla Klienta - często w godzinach nocnych, także w weekendy. Pozdrawiam Wojtek ochrona informacji niejawnych tel. 508-868-124 http://www.wykrywanie-podsłuchów.pl


Dodaj komentarz

Porady prawne online
  • 0
  • 1
  • 2
  • 6
  • 7
  • 9
  • 7

Współpracują z nami

Jakub Spalik
Jakub
Spalik
Michał Włodarczyk
Tomasz
Waśniowski

Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.


Zobacz opinie naszych klientów

Newsletter

Tagi

dobra osobiste kodeks cywilny pracodawca prawo cywilne prawo pracy rejestrowanie telefon służbowy utrwalanie
Czy znasz "ADAM MYCKO"?
Dowiedz się więcej "art 26 ust 1 pkt 9".

Śledź najnowsze informacje


Odpowiedzi

Więcej w dziale Odpowiedzi »

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.