Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na chorobowym - opinia prawna

STRESZCZENIE: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Jeśli więc dla przykładu nieobecność pracownika w pracy spowodowana jego niezdolnością do pracy trwała 2 miesiące nie można z takim pracownikiem rozwiązać umowy o pracę już po ustaniu niezdolności i powrocie pracownika do pracy. Innymi słowy z przewidzianej w kodeksi pracy możliwości rozwiązania umowy o pracę można skorzystać tak długo jak długo pracownik będzie pozostawał niezdolny do pracy. Po ustaniu niezdolności do pracy i stawieniu się pracownika w zakładzie pracy nie można rozwiązać z nim umowy o pracę z uwagi na długi okres niedyspozycji spowodowanej chorobą.

FRAGMENT OPINII: Stan faktyczny Czy a jeśli tak, to kiedy i jak mogę zwolnić pracownika przebywającego aktualnie na zwolnieniu lekarskim 170 dzień? Proszę o poradę z podaną podstawą prawną. Podstawa prawna: Kodeks (...)