Sposób prowadzenia działalności gospodarczej po utracie statusu Zakładu Pracy Chronionej - opinia prawna

• a)25% na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - w przypadku płatników osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości od 25 do 30%,

• b)50% na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - w przypadku płatników osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości od 30 do 35%,

• c)75% na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - w przypadku płatników osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości od 35 do 40%,

• d)100% na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych - w przypadku płatników osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 40%

- w pozostałej części na zasadach określonych w ustępie 1 tego artykułu (czyli przekazują kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie do dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, którym kieruje naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby, przesyłając równocześnie deklarację według ustalonego wzoru; jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji).

2. za miesiące następujące po miesiącu, w którym dochód osoby niepełnosprawnej uzyskany od początku roku u tego płatnika przekroczył kwotę, o której mowa powyżej (w punkcie 1), kwoty pobranych zaliczek na podatek płatnicy przekazują na zasadach określonych w cytowanym ustępie 1.

Podsumowanie

Z powyższego wynika, iż nie mogą sobie Państwo pozwolić na dowolność w postępowaniu w związku z utratą statusu zakładu pracy chronionej, gdyż postępowanie Państwa nie powinno wiele się różnić od dotychczasowego. Różnice będą miały miejsce tylko w samym rozliczeniu jak wyżej opisano.

Ponadto proponujemy, w celu uczynienia odpowiednich wyliczeń i korekt w deklaracjach bardziej czytelnymi, dołączenie do nich odpowiednich pism przewodnich do Urzędu Skarbowego i ZUS, które pozwolą wyjaśnić całą sytuację i okoliczność utraty przez spółkę statusu zakładu pracy chronionej.