umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

Edek

Odpowiedzi do: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

• "turczy" 2006-12-10, 14:25

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  
  Użytkownik "Edek" napisał w wiadomości
  news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
  > Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
  >
  > Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
  > oraz skladke zdrowotna?
  Full
  
  Arek
  

• t 2006-12-10, 14:32

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  Dnia 10-12-2006 o 14:25:06 turczy
  <"turczy[wywalwnawiasie]"@frazpc[tote?].pl> napisał(a):
  
  >
  > Użytkownik "Edek" napisał w wiadomości
  > news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
  >> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
  >>
  >> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki
  >> zus oraz skladke zdrowotna?
  > Full
  
  Why?

• "Nikiel ;-\)" 2006-12-10, 14:55

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  Użytkownik "t" napisał w wiadomości
  news:op.tkcikqud5o25xk@unknown.mshome.net...
  > Dnia 10-12-2006 o 14:25:06 turczy
  > <"turczy[wywalwnawiasie]"@frazpc[tote¿].pl> napisał(a):
  >> Użytkownik "Edek" napisał w wiadomości
  >> news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
  >>> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
  >>> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki
  >>> zus oraz skladke zdrowotna?
  >> Full
  > Why?
  
  Ĺšle.
  Ważne jest to ile zarabiasz na te pół etatu. Jeżeli minimalną płacę tzn.
  899,10 zł (936 zł od 1.1.07) to wtedy od umowy zlecenia nie opłacasz
  składek na ubezp. emerytalne/rentowe, jedynie na zdrowotne (i
  ewentualnie chorobowe - jak chcesz, i wypadkowe - ale to zleceniodawca).
  Wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, jedynie kwota od jakiej
  odprowadzane są składki.
  
  Umowy o dzieło nie są oskładkowane (chyba że zawierasz je z własnym
  pracodawcą - to się tyczy też umowy zlecenia).
  
  
  
  
  Pozdrawiam
  {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
  
  Nikiel ;-)
  
  --
  # od niklu # # gg - 4939629 #
  # WyobraĹşnia jest waĹźniejsza od wiedzy #
  # (A. Einstein) #
  

• "witek" 2006-12-10, 15:04

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  
  "Edek" wrote in message news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
  > Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
  >
  > Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
  > oraz skladke zdrowotna?
  
  Z kim ta umowa zlecenie albo o dzieło? Z własnym pracodawcą? Pełne składki.
  
  

• Edek 2006-12-10, 15:18

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  witek napisał(a):
  > "Edek" wrote in message news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
  >> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
  >>
  >> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
  >> oraz skladke zdrowotna?
  >
  > Z kim ta umowa zlecenie albo o dzieło? Z własnym pracodawcą? Pełne składki.
  >
  >
  Nie z wlasnym. Z tego co piszecie to dobra opcja jest umowa o dzielo -
  brak skladek.

• "witek" 2006-12-10, 15:49

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  
  "Edek" wrote in message news:elh50e$mlb$1@news.onet.pl...
  > witek napisał(a):
  >> "Edek" wrote in message news:elh196$bpl$1@news.onet.pl...
  >>> Osoba jest zatrudniona na pol etatu.
  >>>
  >>> Co w przypadku umowy zlecenie albo o dzielo, jezeli chodzi o skladki zus
  >>> oraz skladke zdrowotna?
  >>
  >> Z kim ta umowa zlecenie albo o dzieło? Z własnym pracodawcą? Pełne
  >> składki.
  >>
  >>
  > Nie z wlasnym. Z tego co piszecie to dobra opcja jest umowa o dzielo -
  > brak skladek.
  
  jeśli już masz gdzieś ubezpieczenie to drugiego opłacać oczywiście nie ma
  sensu.
  Jeżeli jest to zadania na krótki okres czasu to ma to sens.
  Przy dłuższym minusem umów o dzieło i zleceń jest fakt "niebycia"
  pracownikiem. Z tego wynika brak urlopu, brak L4, okresu wypowiedzenia,
  odpraw i oczywiście brak emerytury z tego.
  Jesteś traktowany "jak firma" i masz się wywiązać z tego co się podjąłeś i
  nikogo nie obchodzi jakim kosztem.
  Oczywiście jeżeli potencjalny zleceniodawca proponuje ci regularną pracę ale
  jako umowę o dzieło lub zlecenie to jest to ewidentne oszustwo w celu
  zmniejszenia kosztów.
  
  
  
  

• Gotfryd Smolik news 2006-12-13, 01:24

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  On Sun, 10 Dec 2006, witek wrote:
  
  > Oczywiście jeżeli potencjalny zleceniodawca proponuje ci regularną pracę ale
  > jako umowę o dzieło lub zlecenie to jest to ewidentne oszustwo w celu
  > zmniejszenia kosztów.
  
  Obawiam się że takie postawienie sprawy nie zawsze jest właściwe (można
  doszukiwać się działań na szkodę ZUS, ale nie zawsze zatrudnianego) - bo
  na propozycję "mam na Pana 5000 zł, albo 4000 na DG albo 2500 zł brutto
  na UoP" trudno mówić o oszustwie wobec pracownika/zleceniobiorcy/... :)
  Oczywiście *nie* piszę o przypadkach kiedy pracownik zarabia 1500 zł
  a jego kolega na DG w tej samej firmie tyle samo.
  
  pzdr, Gotfryd

• "witek" 2006-12-13, 02:21

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  
  "Gotfryd Smolik news" wrote in message
  news:Pine.WNT.4.64.0612130120080.2900@athlon64...
  > On Sun, 10 Dec 2006, witek wrote:
  >
  >> Oczywiście jeżeli potencjalny zleceniodawca proponuje ci regularną pracę
  >> ale
  >> jako umowę o dzieło lub zlecenie to jest to ewidentne oszustwo w celu
  >> zmniejszenia kosztów.
  >
  > Obawiam się że takie postawienie sprawy nie zawsze jest właściwe (można
  > doszukiwać się działań na szkodę ZUS, ale nie zawsze zatrudnianego) - bo
  > na propozycję "mam na Pana 5000 zł, albo 4000 na DG albo 2500 zł brutto
  > na UoP" trudno mówić o oszustwie wobec pracownika/zleceniobiorcy/... :)
  
  A widziałeś takiego pracodawce, bo ja jeszcze nie.
  
  > Oczywiście *nie* piszę o przypadkach kiedy pracownik zarabia 1500 zł
  > a jego kolega na DG w tej samej firmie tyle samo.
  >
  
  to jest niestety najczęstsze i zwykle nie ma sie wyboru.
  
  

• Gotfryd Smolik news 2006-12-13, 10:34

  Re: umowa o prace - po etatu i umowa o dziela badz zlecenie

  On Tue, 12 Dec 2006, witek wrote:
  
  >> Obawiam się że takie postawienie sprawy nie zawsze jest właściwe (można
  >> doszukiwać się działań na szkodę ZUS, ale nie zawsze zatrudnianego) - bo
  >> na propozycję "mam na Pana 5000 zł, albo 4000 na DG albo 2500 zł brutto
  >> na UoP" trudno mówić o oszustwie wobec pracownika/zleceniobiorcy/... :)
  >
  > A widziałeś takiego pracodawce, bo ja jeszcze nie.
  
  Gugiel powinien takich znać, bo były pytania pracowników/niepracowników
  w stylu "szef powiedział ze ma X000 zł i jaką formę chcę to ustalimy".
  
  pzdr, Gotfryd