zwolnienie z pracy kobiety w ciąży przed 3 miesiącem

"Ewka"

Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do 01.01.2009).Pracodawca
nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie czy pracodawca moze rozwiazac ze
mna umowę przed uplywem 3 miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie
stanowiska pracy oraz wysokości zarobków(na niższe)?

Proszę o odpowiedź na nurtujące mnie pytania .

Z góry dziękuje.

Odpowiedzi do: zwolnienie z pracy kobiety w ciąży przed 3 miesiącem

• "Aicha" 2006-01-28, 23:23

  Re: zwolnienie z pracy kobiety w ciąży przed 3 miesi

  Użytkownik "Ewka" napisał:
  
  > Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
  > komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do
  > 01.01.2009).Pracodawca nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie
  > czy pracodawca moze rozwiazac ze mna umowę przed uplywem 3
  > miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie stanowiska pracy
  > oraz wysokości zarobków(na niższe)?
  
  Jeśli pracujesz przy monitorze, to przepisy (KP i rozporządzenia z
  Dz.U96.114.545 ze zm.) mówią, że będąc w ciąży nie możesz
  wykonywać takiej pracy dłużej niż 4 godziny na dobę, nie możesz
  również mieć nadgodzin ani pracować w nocy. Jeśli zostaniesz
  przeniesiona na inne stanowisko, na ktorym wynagrodzenie jest niższe,
  przysługuje Ci dodatek wyrównawczy do wyskości poprzedniego
  wynagrodzenia.
  Więc w Twoim interesie jest, aby pracodawca się o ciąży jak
  najszybciej dowiedział. Ale... gdy pracodawca już zdąży wręczyć Ci
  wypowiedzenie, a Ty dostarczysz zaświadczenie, że w dniu wręczenia
  wypowiedzenia byłaś w ciąży (a nie musiałaś o tym wiedzieć wcześniej
  przecież) - to wypowiedzenie jest bezskuteczne.
  Na stronie INFORu był duży materiał o prawach kobiet w pracy 16
  stycznia.
  
  Pozdrawiam - Aicha (przed jutrzejszym egzaminem na kadrowca;))
  
  PS. Pracujesz przy kompach, a posta tak niechlujnie napisałaś :>
  

• Marta Wieszczycka 2006-01-29, 00:07

  Re: zwolnienie z pracy kobiety w ciąży prze

  Ewka wrote:
  > Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
  > komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do 01.01.2009).Pracodawca
  > nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie czy pracodawca moze rozwiazac ze
  > mna umowę przed uplywem 3 miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie
  > stanowiska pracy oraz wysokości zarobków(na niższe)?
  
  1) Nie może. Ochrona obejmuje Cię od 1 dnia ciąży. Pracodawca już teraz
  nie może rozwiązać z Tobą umowy (no chyba że byś nabroiła i musiałby Cię
  zwolnić dyscyplinarnie, ale to też takie proste nie jest).
  
  2) Z tymi 3 miesiącami, to Ci się pomieszało z czym innym, a i tam też
  nie o to dokładnie chodzi ;-) 3 miesiące są ważne przy krótkich umowach.
  Ale wtedy też nie liczy się, w którym miesiącu ciąży jest kobieta,
  tylko, czy umowa rozwiązywałaby jej się po 3 miesiącu ciąży czy przed.
  Jeśli kobieta właśnie zaszła w ciążę, a ma umowę jeszcze na 4 miesiące,
  to umowa przedłuża jej się automatycznie do dnia porodu. I ona też nie
  musi czekać do upływu 3 miesiąca w stresie, bo jeśli umowa
  rozwiązywałaby jej się później, to ją też ochrona obejmuje od początku.
  
  A Twoja umowa rozwiązuje się przecież dopiero za 3 lata, więc Ciebie ten
  problem w ogóle nie dotyczy.
  
  3) Skoro pracodawca nie może Ci wypowiedzieć umowy, to nie może jej też
  wypowiedzieć częściowo, a zatem nie może Ci pogorszyć stanowiska ani
  zmienić zarobków na niższe. Jeżeli Twoja praca byłaby dla Ciebie
  szkodliwa, albo w porze nocnej, to powinien Cię natomiast przenieść do
  innej pracy, albo zwolnić z obowiązku jej świadczenia. Ale to jest Twój
  przywilej, a nie problem.
  
  --
  MArta
  marta@NOSPAMdancop.pl
  http://doradcy-prawni.pl