PKPP Lewiatan o zatrudnianiu fachowców spoza Unii

PKPP Lewiatan z zadowoleniem przyjmuje propozycję Komisji, która stanowi ważny krok w kierunku zwiększenia atrakcyjności Unii Europejskiej jako miejsca pracy dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Uważamy, że do najistotniejszych wyzwań jakie stoją dziś przed Europą, w tym Polską, należy problem związany ze starzeniem się społeczeństwa i niedoborem pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje oraz umiejętności. Wyrażamy jednak poważne zaniepokojenie ostatnim rozwojem prac w Parlamencie Europejskim oraz Radzie UE ds. sprawiedliwości i spraw wewnętrznych nad dwoma kluczowymi aspektami powyższej propozycji, a mianowicie propozycjami zdefiniowania pojęcia wysoko wykwalifikowanego pracownika oraz propozycjami określenia warunków zatrudniania tego rodzaju pracowników, w szczególności zdefiniowania kryterium wynagrodzenia.

1.  Definicja pracownika wysoko wykwalifikowanego

Zgodnie z pierwotną propozycją Komisji, wysoko wykwalifikowany pracownik to osoba posiadająca wyższe wykształcenie lub co najmniej trzy lata równoważnego mu doświadczenia zawodowego. Francuska prezydencja zgłosiła kompromisowe rozwiązanie, zgodnie z którym liczba lat doświadczenia zawodowego powinna zostać zwiększona do pięciu. W projekcie sprawozdania Parlamentu Europejskiego znalazł się jednak wniosek, aby liczbę tę podnieść do sześciu, z czego co najmniej dwa lata powinny być pracą na stanowisku kierowniczym.

PKPP Lewiatan wyraża poważne obawy, czy przytoczone powyżej propozycje, w szczególności wniosek zgłoszony przez Parlament Europejski, nie zniechęcą europejskich przedsiębiorstw do  zatrudniania potrzebnych im pracowników.