Polacy chcą informacji o zarobku w ogłoszeniu o pracę, na które odpowiadają!

Wniosek jest prosty: pracodawcy, aby zachęcić pracowników do zainteresowania swoją ofertą, będą zmuszeni do podawania stawek. Takie ogłoszenie będzie po prostu bardziej atrakcyjne, a pracownicy częściej będą na nie odpowiadać, a przecież o to chodzi pracodawcom: żeby mieli z czego wybierać, a ich strzały rekrutacyjne trafiały zawsze w dziesiątkę. Jak twierdzi Andrzej Lachowski, specjalista ds. marketingu Portalu Praca.pl rozmowa o pracę, tak naprawdę jest negocjacją handlową, a bez informacji o kwotach, staje się jej karykaturą.

Relacje między pracodawcą a pracownikiem powinny być bardziej symetryczne, nie mamy już miażdżącego bezrobocia, a Polska jest zupełnie innym krajem niż przed laty. Rozmowa o pieniądzach powinna być partnerska, a ktoś kto ubiega się o dane stanowisko musi wiedzieć, czy gra warta jest świeczki. - Teraz pracownicy będą w stanie ocenić czy oferta pracy jest dla nich atrakcyjna również pod względem finansowym. Wprowadziliśmy więc zmiany jakich oczekują nasi użytkownicy - informuje Krzysztof Kirejczyk, prezes Portalu Praca.pl. Oczywiście to, czy pracodawca wypełni w internetowym formularzu pole z informacją o pensji jest dobrowolna, jednak jej brak może spowodować mniejsze zainteresowanie najlepszych kandydatów.

A co wtedy, kiedy pracodawcy będą bagatelizować zapis w formularzu „oferta pracy"? - Ułatwi nam to zdecydowanie zdobycie informacji w jakich branżach pensje to nadal tajemnica poliszynela, myślę jednak, że dzisiejsza walka o dobrych fachowców, jest tak duża, że pracodawcy nie będą mieć wyboru - komentuje Kirejczyk. Portal Praca.pl przewiduje, że wstępne dane z finansowego eksperymentu będą klarowne po pierwszym kwartale jego funkcjonowania.