Projekt dyrektywy Blue Card

Poza tym, mogłaby się pojawić różnica między wynagrodzeniami wysoko wykwalifikowanych pracowników posiadających obywatelstwo kraju przyjmującego, a wynagrodzeniami pracowników-imigrantów, co zwiększa ryzyko nierównego traktowania pracowników wykonujących tę samą pracę. Proponowane w projekcie rozwiązanie budzi w związku z tym poważne wątpliwości w odniesieniu do propozycji brzmienia art. 15 (1) (a) projektu, wprowadzającego zasadę równego traktowania - w zakresie wynagrodzeń - obywateli państw trzecich z obywatelami kraju zatrudnienia. Propozycja ta tym samym mogłaby doprowadzić do nierównego traktowania pracowników będących obywatelami danego państwa członkowskiego w porównaniu z lepiej opłacanymi pracownikami będącymi obywatelami państw trzecich.

Dlatego apelujemy o rozwagę i rezygnację z kryterium progu płacowego ustalanego na szczeblu UE. Uważamy, że zarówno propozycja Komisji, jak i tekst francuskiego kompromisu, naruszają zasadę pomocniczości, mogą prowadzić do nierównego traktowania pracowników krajowych i zagranicznych oraz niwelować cel dyrektywy, jakim jest zwiększenie zatrudnienia w UE wysoko wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich.