Zaległy urlop wypoczynkowy 2012: zmiana zasad

Początkowo pojawiły się wątpliwości, czy zmienione przepisy należy stosować do zaległego wypoczynku z 2011 roku, czy dopiero do niewykorzystanego urlopu, który będziemy wykorzystywać w 2013 roku.

- Nowelizacja nie zawiera przepisów przejściowych, które dawałyby podstawę do stosowania po dniu 31 grudnia 2011 roku przepisu art.168 Kodeksu pracy w dotychczasowym brzmieniu – rozwiewa wątpliwości Państwowa Inspekcja Pracy.

- W związku z powyższym należy przyjąć, że urlop niewykorzystany do końca 2011 roku powinien zostać udzielony pracownikowi najpóźniej do dnia 30 września 2012 roku – czytamy na stronie PIP. Takie stanowisko potwierdził również resort pracy i polityki społecznej.

Ostateczna decyzja należy do szefa

Pamiętajmy, że urlopu zaległego udziela pracodawca. Nie możemy samodzielnie się na niego udać nawet wtedy, gdy mija ustawowy termin, w którym powinniśmy go dostać.

Firmy muszą jednak liczyć się z tym, że nieudzielanie niewykorzystanego urlopu do końca września w większości przypadków (poza przypadkami losowymi, np. chorobą pracownika) będzie wykroczeniem. Wówczas sąd pracy może nałożyć na pracodawcę karę w wysokości do 30 tys. złotych.

Firma może nas zmusić do urlopu?

Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet wtedy, gdy ten nie wyraża na to zgody. W wyroku z dnia 25 stycznia 2005 r. (I PK 124/05) czytamy, że podwładny nie może zrzec się prawa do urlopu i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego

Przypominamy, że pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Niższy wymiar jest dla tych, którzy są zatrudnieni krócej niż 10 lat. Po przekroczeniu tej granicy mamy o 6 dni więcej wolnego.

Do okresu pracy wlicza się dodatkowe lata za ukończenie szkoły. Np. w przypadku średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, szkoły policealnej – 6 lat, szkoły wyższej – 8 lat. Kończąc studia wystarczy zatem przepracować dwa lata, by skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku.

PODSTAWA PRAWNA: Ustawa z dnia 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 232, poz.1378).

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl