Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie wydał wyrok w sprawie zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wydatków na imprezy integracyjne dla pracowników.
Podatnik organizuje swoim pracownikom imprezy okolicznościowe (np. spotkania integracyjne, przyjęcia świąteczne i imprezy rekreacyjne - sportowe), które nie są finansowane ze środków na działalność socjalną. Spółka pokrywa koszty imprez dla pracowników w formie ryczałtu.
Zostało to zakwestionowane przez organy podatkowe, których zdaniem organizowane przez spółkę imprezy turystyczne, sportowe i kulturalne spełniają wszelkie warunki zawierające się w działalności socjalnej w rozumieniu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. W związku z tym powinny być sfinansowane ze środków funduszu świadczeń socjalnych i wyłączone z kosztów uzyskania przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Zdaniem organów podatkowych wydatki na spotkania integracyjne w lokalach gastronomicznych lub plenerze czy też spotkania okolicznościowe z pracownikami spółki (np. takich jak pożegnania osób przechodzących na emeryturę, spotkania wigilijne) nie są związane z przychodami ani bezpośrednio ani pośrednio.
Rozpatrując spór podatnika z organami podatkowymi, Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił decyzję izby skarbowej przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Sąd uznał za błędne stanowisko organów podatkowych, że wydatki na spotkania integracyjne nie mogą w żadnym wypadku przedstawionym przez podatnika stanowić kosztu uzyskania przychodu. Podatnik ma rację twierdząc, że wydatki nie mogły być sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ze względu na sposób finansowania, a mianowicie według zasady wszystkim po równo, czyli każdy może w danym spotkaniu wziąć udział. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń z funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Nie ma możliwości, aby ulgowe świadczenia (dopłaty) były przyznawane wszystkim pracownikom w tej samej wysokości, bez uwzględniania ich indywidualnych warunków życiowych. Zorganizowanie imprezy okolicznościowej (integracyjnej) dla wszystkich uprawnionych, bez uwzględniania ich sytuacji życiowej, stałoby w sprzeczności z warunkami, na jakich może być przyznawana pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
|
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.