W przypadku wypowiedzenia pracownik nie może żądać dodatkowego odszkodowania

Pracownik, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach przez sąd pracy po ustaleniu, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, nie ma prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 k.p. wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Źródłem wątpliwości był wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 roku, sygn. akt SK 18/05 dotyczący art. 58 k.p. TK uznał, że art. 58 k.p. nie może wyłączać dochodzenia innych, niż przewidziane w tym przepisie, roszczeń odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.

SN w niniejszej sprawie stwierdził jednak, że powołany wyrok TK nie przekłada się ani bezpośrednio, ani pośrednio na proces wykładni lub sądowego stosowania art. 47 k.p. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony radykalnie różni się od natychmiastowego rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z winy pracownika. Zdaniem SN pracownik nie powinien biernie oczekiwać na wynik sporu sądowego z odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Nadto w przypadku orzeczenia o przywróceniu do pracy pracownik odzyskuje zatrudnienie na poprzednich warunkach pracy i płacy, co wynagradza mu podstawową szkodę wyrządzoną przez pracodawcę.