Nie warto dopłacać do fikcyjnych urlopów pracowników. Lepiej zastanowić się, czy zatrudniony nie ma innych potrzeb, które uzasadniałyby przyznanie mu pomocy socjalnej
(...)Zaszło nieporozumienie. Wykorzystanie przez pracownika 14 kolejnych dni w roku kalendarzowym na urlop wypoczynkowy jest wymagane tylko wtedy, gdy ma być wypłacone świadczenie urlopowe. I rzeczywiście jest to warunek bezwzględny, wynikający z art. 3 ust. 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. w DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., w skrócie ustawa o zfśs).
(...)Zamiast więc poświadczać nieprawdę, lepiej byłoby się zastanowić nad innym uzasadnieniem dopłaty z zfśs. Czytelniczka pisze, że pracownik ma niski dochód na członka rodziny, na wychowaniu dwójkę dzieci, a na dodatek poważnie zachorował. Wszystko wskazuje więc na to, że jest spełniony warunek, by dopłata z zfśs była uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Być może więc są inne powody, by udzielić mu pomocy z zfśs?
Rzeczpospolita 27.09.2006 r.
Czego dotyczą zmiany? 1 października br. wchodzi w życie nowa ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych (...)
Do Sejmu trafił niedawno senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projekt ten stanowi (...)
28 marca 2007 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO) dotyczący zakładowego funduszu świadczeń (...)
Jesteśmy prawnikami specjalizującymi się w różnych dziedzinach prawa. Nasz Zespół tworzą aktywni zawodowo profesjonaliści, posiadający wieloletnie doświadczenie w udzielaniu pomocy prawnej szerokiemu gronu Klientów.
Newsletter
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.