Urlop wypoczynkowy stażysty

Pytanie:

"Podpisaliśmy umowę z Urzędem Pracy o przyjęciu na 5 miesięcy stażysty. Według umowy stażyście w każdym miesiącu przysługują 2 dni wolne od pracy. Po upływie terminu stażu zatrudniamy stażystę w naszej firmie. Czy od urlopu przysługującemu mu w danym roku odliczamy wolne, które miał na stażu, czy naliczanie urlopu zaczynamy od momentu zatrudnienia go na podstawie umowy o pracę i nie bierzemy pod uwagę dni wolnych w czasie stażu?"

Odpowiedź prawnika: Urlop wypoczynkowy stażysty

Staż i przygotowanie zawodowe w miejscu pracy odbywają się na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, według programu określonego w umowie. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż w miejscu pracy, pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbywania w miejscu pracy. Za dni wolne przysługuje stypendium. Okresu tego (tych dwóch dni) nie wlicza się do urlopu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. 

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie jest pracownikiem osoba zatrudniona na podstawie umowy o staż zawodowy. Państwo w efekcie nie są pracodawcą dla osoby odbywającej szkolenie. Pracodawcą dla tej osoby raczej można by uznać choć z pewnymi oporami Urząd Pracy.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu wynosi:

 

  1. 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,  
  2. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Reasumując stażysta w okresie stażu nie jest pracownikiem, gdyż nie jest zatrudniony w oparciu o umowę kreującą stosunek pracy. W tym okresie nie  nabywa prawa do urlopu. Ma jednak prawo do 2 dni wolnych po przepracowaniu 30 dni.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • IWONA 2011-12-28 15:22:49

    DRUGI DZIEŃ ŚWIĄT WYPADŁ W SOBOTE I MÓWILI W RADIU, ŻE PRZYSŁUGUJE ZA TO DZIEŃ WOLNEGO. JA W WIGILIE PRACOWAŁAM, WIĘC CZY PRZYSŁUGUJE MI DZIEŃ WOLNEGO JA JESTEM NA STAŻU BO URZĄD PRACY MIAŁ WOLNE?

  • ren 2009-09-04 10:38:01

    a jeżeli chodzi o dzień wolny od pracy za dzień 15.08.2009r to czy mu się też należy??????


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika