W jakich terminach pracodawca może wpłacać środki na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Okres letniego wypoczynku to na ogół czas nasilonego wydatkowania środków zgromadzonych na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wakacyjne wycieczki do atrakcyjnych turystycznie miejsc, tzw. wczasy pod gruszą, dopłaty do kolonijnych wyjazdów dzieci pracowników - to wszystko wyraźnie uszczupla kasę Funduszu. Bywa, że już na półmetku sezonu urlopowego kasa ta świeci pustkami. Co w takim wypadku? W wielu takich sytuacjach pracodawca byłby skłonny zasilić „w trybie pilnym” rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych o należną kwotę odpisu, a nawet zwiększyć majątek Funduszu o dodatkowe środki. Jego obawy może jednak wzbudzić dopuszczalność zasilenia rachunku Funduszu w dacie wcześniejszej niż wyznaczona przez ustawę z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).